1月17日，重庆市中医院2025年医联体工作推进大会在重庆市中医院学术报告厅举行。本次大会旨在深化合作、创新模式，推动区域中医药事业协同发展，为人民群众提供更优质的医疗服务。

大会上，重庆市中医院与24家基层医疗机构举行了松散型医联体签约授牌仪式，与16家区县级中医院签订了医院制剂科研项目任务书，为医联体合作及医院制剂科研合作注入了新动力。

医联体单位交流发言环节精彩纷呈。秀山县中医院党支部书记王建华分享了秀山县中医院在医联体建设中的创新实践与成果；开州区中医院副院长程建华则从医院管理、学科建设等多角度阐述了开州区中医院在医联体合作中的探索与思考。

重庆市中医院党委副书记、院长吴斌作《“创新引领 携手共进”医联体建设工作报告》，全面回顾了过去一年医联体建设的成效与不足，展望了未来发展的机遇与挑战，并提出了具体的工作思路与措施，为医联体各单位指明了前进方向。

医联体单位圆桌会谈环节，紧扣“DRG支付制度下中医院管理实践与问题探讨”主题，各医联体单位代表结合自身实际，深入交流在DRG 支付制度下的管理经验、面临的挑战以及应对策略，共同寻求破解难题的方法，为中医院在新支付制度下的可持续发展提供了新思路。

重庆市中医院党委书记唐玲在总结讲话中充分肯定了医联体各单位在过去一年中的辛勤付出与取得的成绩，强调医联体建设对于提升区域中医药服务水平、满足人民群众健康需求的重要意义。她鼓励各单位继续深化合作，尤其在DRG改革的过程中，要增强协同性、创新性，共同探索医联体建设的新模式、新路径，为推动重庆市中医药事业高质量发展贡献力量。（资讯）

重庆商报记者 杜瑜

原标题：重庆市中医院2025年医联体工作推进大会圆满举行！

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祥龙辞旧岁，金蛇迎新春。2025年1月14日，在蛇年春节即将来临之际，重庆医科大学附属第二医院党委书记袁军，党委副书记杨现洲，党委委员、副院长段绪坤带队，部分职能处室负责人一行来到茗香苑宿舍点向离退休老职工拜年，表达组织关怀，奉送新春祝福。  

袁军书记代表重医附二院党政班子向退休老同志致以诚挚的问候和节日的祝福，感谢老同志们对医院事业发展作出的贡献，向老同志介绍了医院2024年发展情况和取得的成绩，并对各位老同志们多年来为医院工作所作出的贡献表示衷心感谢。

杨现洲副书记希望离退休老同志一如既往地关心支持医院的发展，继续发挥经验优势和智慧力量，为医院高质量发展建言献策。段绪坤副院长表示医院会一如既往地关心老同志，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难。

涓涓细语，暖暖温情。老同志们纷纷表示，感谢医院党委领导一如既往的关心、照顾，今后将在谱写“治病救人”“教书育才”“顶天立地”三篇文章继续发挥作用，助力医院高质量发展，并祝愿医院在新的一年里各项工作取得新的更大的成绩。

（资讯）

（文/刘秀洹）

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新年伊始，万象更新。在2025年新春佳节即将到来之际，重医附二院党委于1月14日在江南院区肝病楼10楼会议室召开了2024年党建、团建、统战及离退休工作座谈会。党委副书记杨现洲，党委委员、纪委书记颜正，党委委员、副院长郭大静，党委委员、副院长杨莎莎，副院长张安，以及部分党支部书记、团支部书记参加会议，与民主党派负责人、台联、侨属、少数民族联谊会、党外知联、离退休人员代表等欢聚一堂，喜迎新春，共话发展。党委书记袁军主持会议并讲话。

党办主任李春莉全面汇报了医院党建重点工作及主要成效。2024年党办紧紧围绕进一步全面深化改革命题，与时俱进谋新篇，守正创新开新局，扎实做好巡视整改“后半篇文章”、党纪学习教育、思想引领、干部队伍建设、党支部规范化建设、宣传文化等方面的工作，为高质量党建引领医院高质量发展行稳致远作出了重要贡献。

团委书记王兴新总结回顾过去一年院团委工作在思想引领、组织建设、青年成长、志愿服务等方面取得的成绩与经验。2024年院团委成功召开第八次代表大会，获得重庆市五四红旗团支部等30余个市级、校级、院级表彰，谱写好“勠力同心 奋楫笃行”的青春华章。

党办统战科科长蒋睿从筑牢共同思想政治基础、加强党外干部队伍建设、展现统一战线新担当、提升统战工作质量等四个方面，展现了重医附二院各民主党派、无党派人士在党委的领导下，聚焦中心大局、发挥资源优势、积极建言献策，为医院发展作出的积极贡献。

党办副主任、离退休党总支书记陈欣回顾了2024年离退休工作情况。离退休党总支积极实施品牌“提亮”工程、帮扶“暖心”工程、党员“聚力”工程、银龄“添彩”工程等四大工程，获得了多项国家级、市级荣誉，进一步推动离退休工作走深走实，有效提升老同志获得感、幸福感、安全感。

张安副院长通报了医院2024年工作情况。2024年，医院推动医疗质量、人才培养、教育教学、学科科研、服务保障等工作竞进提质，内涵式高质量发展取得新成效，获得了国家重大传染病防治基地落地、国际顶刊零的突破、STEM全国排名第79等十大标志性成果，奋力掀开重庆卫生健康事业宽仁精彩一页。

座谈会现场，离退休老同志、统战人士代表、党支部书记、团干部结合自身的工作和生活经历，从医院发展到个体变化，各抒己见，分享感悟，提出意见。大家纷纷表示，2024年在新一届领导班子的带领下，全院职工攻坚克难、砥砺奋进，取得了有目共睹的发展成就。2025年将拿出拼的精神、闯的劲头、实的干劲，为医院高质量发展努力奋斗。

杨现洲、颜正、郭大静、杨莎莎分别发言，表达了对退休老同志的关怀与敬意，对全院干部职工奋发作为的肯定，希望全院职工凝心聚力、共谋发展，让医院高质量发展迈上新台阶。

袁军代表医院党委，向离退休老同志、民主党派和无党派人士、团员，向全院职工致以新年的美好祝福。袁军指出，刚刚过去的一年，医院党委全面贯彻党的二十届三中全会精神和市委六届六次全会部署，在建成特色高水平研究型医院上下功夫、出实招，在书写好“治病救人”“教书育人”“顶天立地”三篇新时代文章上取得了良好成效。袁军强调，医院交出的亮眼答卷，是二院人活力与信心的体现。这种活力与信心起源于老同志在推进医院事业发展中凝聚的精神文化和经验智慧；发扬于全院干部职工笃行实干、砥砺奋进的干事创业干劲中。医院将在老同志奠定的基础上，锐意进取，开拓创新，将百年宽仁的文化传承下去，将医院三篇新时代文章做得更加辉煌。（资讯）

(文/廖梓言)

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宫颈癌是全球女性第四大常见癌症，每一次发病，都像一把“重锤”，敲打着患者及其家庭的心。宫颈癌疫苗，就像守护女性健康的“健康护盾”，给广大女性提供了预防宫颈癌的有力武器。然而，面对这一“护盾”，大家心中疑问重重：什么时候打最合适？孩子能打吗？不同类型的疫苗有啥区别？今天就带大家深入了解宫颈癌疫苗的奥秘。

什么是宫颈癌？

宫颈癌是发生于宫颈部上皮组织的恶性肿瘤，高危型人乳头状瘤病毒（HPV）持续感染是导致宫颈癌的主要原因。

宫颈癌有什么症状？

宫颈癌早期常常没有明显症状，随着病情进展，逐渐出现阴道不规则出血、阴道排液等症状。

哪些危险因素与宫颈病变相关？

宫颈癌的主要致病因素为高危型HPV持续感染，其他高危因素还包括：

1.有宫颈癌等疾病相关家族史；

2.性生活过早；

3.过早生育（18岁以前）；

4.正在接受免疫抑制剂治疗；

5.有多个性伴侣或性伴侣有多个性伴侣；

6.HIV感染；

7.患有其他性传播疾病；

8.吸烟者；

9.吸毒者。

生活中怎样预防HPV感染？

树立自我保护意识。避免危险性行为，正确使用安全套，避免性传播疾病发生。提倡健康生活方式。

接种HPV疫苗可以预防宫颈癌吗？

可以。9岁～45岁均可接种HPV疫苗，在此年龄段越早接种保护效果越好，其中9岁～15岁的女性是重点人群。

定期筛查宫颈癌有必要吗？

有必要。35岁～64岁妇女应定期接受宫颈癌筛查，并在发现癌前病变时及时治疗，可以阻断病情向宫颈癌发展。

间隔多长时间做一次宫颈癌筛查？

适龄妇女每3年～5年进行一次宫颈癌筛查。

接种HPV疫苗后，是否还需要接受宫颈癌筛查？

需要。无论是否接种HPV疫苗，均需定期接受宫颈癌筛查。

国家宫颈癌筛查项目包括哪些内容？

包括妇科检查、宫颈癌初筛（宫颈细胞学检查或高危型HPV检测），初筛结果异常还需要接受阴道镜检查，并根据检查结果确定是否需要进行组织病理学检查。

细胞学检查或HPV检测结果异常需要治疗吗？

细胞学检查或HPV检测结果异常都不能作为疾病的最后诊断，应由专业人员结合检查结果和个体情况进行综合评估，再确定进一步检查或治疗方案。（资讯）

原标题：仁济科普丨三分钟为你揭开HPV疫苗的“神秘面纱”

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为改善患者就医体验，提升服务温度，重庆医科大学附属巴南医院（重庆市巴南区人民医院）“一站式服务中心”于2024年10月28日正式运行。该中心位于住院部B2层，在这里，患者就医路上的所有问题，包括咨询指引、自助打印、医保服务、病案复印、便民服务等都可以得到一次性解决。近日，我们走进重庆医科大学附属巴南医院（重庆市巴南区人民医院）探访“一站式服务中心。（资讯）

（文/视频 彭杨森）

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近日，重庆医科大学附属北碚医院（重庆市第九人民医院，简称市九院）肛肠科不少医生护士都收到了一份特别的“礼物”——个人绘画肖像，画面上还贴心地写下了每个人的特征，以及对他们的美好祝愿。

这一幅幅生动活泼、惟妙惟肖的画作让整个科室都充满了爱与温馨。这些肖像画的作者，就是前段时间刚从市九院肛肠科出院的刘女士，一笔一画都是她对该院肛肠科医护人员无私奉献、高超医术与人文关怀的感激之情。

刘女士因受肛周脓肿折磨，坐卧不宁，睡眠质量也直线下降，为寻求进一步治疗来到了市九院肛肠科就诊。由于肛周疼痛剧烈，加之对疼痛及手术的恐惧，刘女士对自己的病情既担心又焦虑。该院肛肠科主任黄越海了解到刘女士的顾虑后，耐心为其解释病因及手术治疗的优势，并详细介绍了术后镇痛适宜技术，才让其慢慢打消了对手术治疗的顾虑以及对术后疼痛的惧怕。

入院完善了相关辅助检查后，刘女士接受了“肛周脓肿一次性根治术+脓腔搔刮+痔切除术+肥大肛乳头切除术”，手术过程十分顺利。

在术后恢复期间，市九院肛肠科医护团队更是尽心尽力悉心照料刘女士。他们每日查房都会耐心询问刘女士恢复情况，为她清洗换药，提供健康宣教，让刘女士感受到了无微不至的关怀与温暖。在有效治愈疾病的同时，术后镇痛适宜技术最大程度减轻了患者痛苦，刘女士对整个治疗过程非常满意。

在临近出院之际，刘女士激动地说：“科室每个人的付出，我都看在眼里，记在心上，你们不仅有‘仁术’，更有‘仁心’，我由衷地感谢肛肠科每一位医护人员！”

真情流露字里行间，手绘成为心声桥梁。“一幅幅画作，不仅是感谢，更是一种对科室的肯定以及鞭策。”黄越海表示，市九院肛肠科将继续以精湛的医术、贴心的服务全心全意为患者服务，为群众健康保驾护航。（资讯）

（文/唐岚琳）

原标题：很暖！病房里的她手绘多幅人物画像赠市九院肛肠科医护人员

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1月16日，重庆市大足区普外科专委会换届选举大会暨第三次质控中心会议在重庆医科大学附属大足医院（大足区人民医院）顺利召开。

按照选举程序，大会选举出了新一届专委会成员。重庆医科大学附属大足医院余少鸿当选为主任委员，唐昌华、彭峰、张进、谢雪锋、陈文杰、莫弢当选为副主任委员，刘强当选为委员兼秘书。

会上，新当选的主任委员余少鸿对过去一年的工作给予了高度评价，并对新一届领导班子寄予厚望。会议还邀请了多位专家进行授课和讨论。现场气氛热烈，互动频繁。

此次会议的成功举办，不仅标志着大足区普外科专委会的工作迎来了新起点，也为全区医疗工作者提供了一个学习和交流的平台。下一步，大足区普外科专委会将继续发挥重要作用，推动全区医疗事业的不断发展。（资讯）

（文/刘强）

原标题：重庆市大足区普外科专委会换届选举大会暨第三次质控中心会议顺利召开

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“感谢你的关心和帮助，让我感受到社区网格员的温暖……”1月6日，渝中区大坪街道肖家湾社区独居老人李阿姨将一封手写感谢信和一面锦旗送到肖家湾社区，感谢社区帮她调解了与理疗店的消费纠纷，退回66000元。

李阿姨给社区送上锦旗和感谢信/图源 重庆法治报

事情还得从去年12月说起。社区网格员小杨走访时，李阿姨慌慌张张找到她，称自己在小区附近的一家理疗店参与了理疗项目，并在店员的劝说下进行了大额充值。

“我有高血压、高血糖，屋头的电器老化了都没舍得换，我也不晓得当时怎么想的就买了这个理疗项目，现在我都没有钱去看病了，”李阿姨说，“等我冷静下来去理疗店要求退款时，遭到对方拒绝，我们还大吵了一架。”

得知情况后，小杨与李阿姨一同到理疗店与负责人进行沟通。“充值是她自愿的，而且已经享受了部分服务，肯定不能全额退款呀。”理疗店负责人也觉得很难办。

两边都有自己的难处，如何达到最优解，让两边都满意？于是，小杨启动大坪街道“最小解纷单元”工作体系，联系大坪街道经济发展岗、派出所民警、市场监管所等“解语花”调解队伍成员，请李阿姨和理疗店负责人坐到一起，开展沟通调解。

“李阿姨是一位独居老人，属于特殊情况。你们店在推销过程中也确实存在一些不恰当的引导……”调解员耐心地向理疗店负责人解释说。经过多次沟通协调，调解员提出了解决方案，由理疗店退还李阿姨未使用的项目充值金额（核算金额为66000元），方案也得到了理疗店和李阿姨的同意。很快，双方签好退还协议。就这样，一场纠纷就此顺利化解。

这次矛盾纠纷的顺利化解，是大坪街道最小调解单元建设中的一个生动缩影。

“居民有难题‘吹哨’，我们调解队伍就会迅速‘响应’，以最小单元开展工作，促进问题的解决。”大坪街道相关负责人介绍，2024年，大坪街道深化拓展“平安渝中”网格接待日活动，通过党建统领、机制重塑、力量聚合、资源下沉、专业服务，推进矛盾纠纷最小调解单元建设，在社区、街道层面，分别建立了社区热心居民为主的“及时雨”调解队伍，街道各岗位、派出机构人员为主的“解语花”调解队伍，区级职能部门、“两代表一委员”、专业调委会成员为主的“资深树”调解队伍。

目前，大坪街道已在辖区建立8支“及时雨”调解队伍，共530人；1支“解语花”调解队伍，共32人；1支“资深树”调解队伍，共56人。自去年成立以来，3支调解队伍各自发挥作用，共计调解500余件矛盾纠纷。

“我们将通过打造体系优、覆盖全、联动强、成效好的最小解纷单元体系，形成成熟高效、反应迅速的矛盾纠纷调解工程体系，让最小解纷单元释放最大调解效能，将‘基层末梢’变为‘治理前哨’，全面提升矛盾纠纷发现识别和多元化解能力，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。”该负责人如是表示。

重庆法治报记者 杨雪

原标题：“微调解”织就社区平安和谐网

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发放活动现场/图源 重庆法治报

发放活动现场/图源 重庆法治报

排队领款/图源 重庆法治报

领到工资款的工人喜笑颜开/图源 重庆法治报

1月15日，大渡口区法院举行执行案款集中发放活动，为105名工人发放工资款206万余元。此次发放通过“线上+线下”的方式进行，执行干警逐一核对身份信息，认真清点发放金额，将款项如数发放到工人的手中，到法庭领款的工人们洋溢着喜悦的笑容。

重庆法治报记者 朱颂扬

原标题：喜提工钱 开心过年

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劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要法律保障。对于每一位劳动者而言，入职后应当第一时间与用人单位签订书面劳动合同。那么，劳动合同能否进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付双倍工资差额呢？近日，大足区法院审理了这样一起劳动纠纷案件，法院认定惩罚性赔偿条款应当适用于惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为，而不应该适用于双方在协商一致基础上补签的劳动合同，不予支持劳动者要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请。

2023年7月，高某到某公司打零工，因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，某公司遂向高某发放临时工资。在高某与前任公司劳动关系结束后，高某开始长期、固定在某公司上班，但当时双方并未签订劳动合同，直至2024年2月左右才补签，补签的劳动合同期限为2023年10月16日至2024年3月16日。

2024年3月27日，双方解除劳动关系。

高某认为，其为某公司提供劳动的时间应为2023年7月至2024年3月，其中2023年7月至2024年1月某公司未与其签订劳动合同，也没有安排其带薪年休假等福利，侵犯其作为劳动者的合法权益，遂将某公司起诉至大足区法院，要求某公司赔付双倍工资差额1.7万余元及其他损失。

法院经审理认为，虽然原告高某与被告某公司在2023年7月开始即存在提供劳动、支付报酬的关系，但在2023年7月至9月期间，高某仅为某公司提供临时、不稳定的劳动，2023年10月之后，双方才形成持续、稳定的劳动关系。法院遂认定双方劳动关系存续期为2023年10月16日至2024年3月27日。

因此，被告某公司应当在2023年11月16日前与原告高某签订劳动合同。法院认为，双方在2024年2月份补签劳动合同时，合同期限囊括了之前未签订劳动合同的期间，并且在此期间，原告高某作为劳动者的利益并未受到损害，原告高某也未出示有关证据，证明其与某公司签订的劳动合同，并非其本人的真实意思表示。因此，法院对于原告高某要求被告某公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。

本案承办法官介绍，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定了用人单位自用工之日起一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的规定，但这是一种惩罚性的赔偿条款，是为了惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为。在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者和用人单位补签劳动合同，且劳动合同期限涵盖之前未签书面劳动合同的期间，补签的劳动合同应视为有效。

重庆法治报通讯员 樊娇玉 记者 舒楚寒

原标题：惩罚性赔偿仅适用于故意行为

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